众所周知，企业是可以自己为员工缴纳社保的，但由于某种因素的影响，很多企业会选择社保代缴，这时大家就会问：企业选择社保代缴，会影响员工的养老待遇吗?我们一起来看看吧。

　　先来说说辞职个人社保缴费的方法，第一种是自己到社保中心以灵活就业的身份缴纳，主要包含养老保险、医疗保险;第二种找社保代缴公司进行社保代缴，可以缴纳五险一金，自己承担全额费用，相对于压力比较大。

　　而所谓的企业社保代缴，其实跟个人选择社保代缴是一个概念，代缴的都是五险，只不过企业代缴是企业承担一部分费用，个人承担一部分费用;个人代缴的话，是自己承担企业和个人部分的费用，还需要支付服务费用。

　　那么，社保代缴到底会不会影响养老待遇呢?针对这个问题，我们往下看。

　　养老保险退休的标准是超过国家退休年龄规定，即男性法定年龄60周岁、女职工法定年龄50周岁、女干部法定退休年龄55周岁，缴费期限总计15年及左右，就能够一切正常申请办理退休，按月享受养老退休金的工资待遇。

　　无论个人还是企业选择代缴社保组织进行社保缴纳，代缴社保组织都会依照企业及个人的要求，按照要求的社保缴费基数为您缴纳社保。

　　而且缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五个保险险种，选择社保代缴服务之后，朋友们能够随时随地查询您的社保账户，以后享受的养老待遇也是一切正常的，所以说不会受到任何影响，也正因如此，很多个人用户暂时辞职或者失业后，会选择社保代缴进行社保的过渡。