近期，拼多多某位女员工加班到凌晨下班不幸猝死去世，引发网友关注。

　　后续，网上也爆料出了拼多多“卖菜”部门进行的是比996更为严重的加班制度——硬核奋斗模式，即一周工作七天+一周工作六天的超级大小周模式，也就是13天休一天，且每天工作时间不能低于10小时。

　　其实在2020年12月份，深圳市就表决通过了《深圳经济特区健康条例》，这也是国内首部地方性健康法规，在2021年1月份开始实施。

　　该条例总中的第63条，一直为外界网友称为“强制休假”，63条规定：“用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。”

　　条例推出之后，部分网友对此表示虽然条例是好的，但是具体落实到企业上实施起来还是颇有困难的。

　　其实在我国，职工带薪休假并不是新鲜事，根据相关的法规条例，员工只要是工作满20年，最高可以获得15天的带薪假。满十年也有10天假期。职工累计工作时间满1年不满10年，年假有5天。可实际在落实中，往往不尽如人意

　　对于“强制休假”你怎么看呢?