很多年轻人都不知道工龄，更别说他的价值了。其实，工龄对我们特别重要，会影响到自己的福利。比如：我们的带薪休假、退休后领取的养老金以及离职补偿等等都与工龄有关。下面就跟小豆一起来了解下工龄的相关知识。

　　工龄原来这么重要!90%的人都不知道工龄和养老金息息相关!什么是工龄?

　　工龄指的是干部职工以及工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可以分为社会工龄和连续工龄。

　　社会工龄也称一般工龄，指指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

　　工龄对我们的劳动权益都有哪些影响?

　　会影响到我们的带薪年休假;医疗期长短;病假工资;探亲假;养老金;经济补偿金计算;出境地定居离职费;对部分劳动者的特殊保护等等。

　　如何计算工龄?如何接续工龄?

　　企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

　　工龄和养老金息息相关

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，将被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　90%的人都不知道病假工资也是按照工龄发放的吧!

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，如果连续工龄不满2年的，将按照本人的工资的60%计发，如果连续工龄满8年以上的，按照本人工资的100%计发。

　　也就是说病假期公司不得辞退员工，并且还需要开工资!工龄8年以上的，甚至能拿满工资(绩效工资除外)。