女性在生育期间不仅可以享受产假，在满足社保缴纳条件后，还可领取生育津贴，这个我们都知道的。那么领完生育津贴后，还可以领取产假工资吗？这是很多朋友都想知道的。

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据法律规定，只要缴纳了社保企业就可以不用单独支付生育津贴了，所以在大多数情况下只能领取一种。当然，假设有的企业就是土豪任性，非要让员工拿“双份”，那就另当别论了。