导语：2020年注定是不平凡的一年，突如其来的新冠肺炎疫情，给经济社会发展带来困难和挑战，各行各业都受到了很大程度的冲击。不过经过政府与人民的艰苦努力，我国疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。作为国民经济基础性服务业之一的人力资源行业，在疫情结束之后应该怎么发展?应该何去何从?

对此现任小豆网创始人赵玉新先生，结合政策内容及市场发展趋势，从三点出发表达了自己的观点，认为人力资源行业的今后的发展是机遇也是挑战。

政策的宽松

政府工作报告在2020年工作回顾中提到，受新冠病毒疫情影响，为纾困和激发企业活力，注重用改革和创新办法在全国范围内大规模的减税降费，帮助了众多中小企业和个体工商户渡过难关;同时对2021年重点工作规划中提到，在稳定现有工作岗位渠道的同时，在政策上给予支持广开就业门路，创造更多就业机会。

对此赵玉新表示：“从长远来看，政策的宽松及支持，对人力资源服务行业提供了更宽广的空间，对相关从业者而言，围绕政策内容、结合企业需求，如何做好合理规划，高瞻远瞩的布局长远发展之计，是当下应提前做好的准备。”

市场的认可

去年疫情对经济的影响，也在一定程度上催化了人力资源行业的发展。众多企业选择与人力资源服务企业合作，大胆采用新型的灵活共享用工模式，为企业劳动管理模式提供了新思路，减轻了企业负担的同时追求了企业的长期发展。在另一方面，灵活用工的模式，也同样为自由职业者提供了大量的工作机会，使得工作方式更加多元。在经济恢复发展的过程中，人力资源服务行业承担起了企业与员工桥梁的作用，满足了市场的双向需求，是必不可少的角色之一。

行业的背景

目前国际市场人力资源行业发展蒸蒸日上，据《纽约时报》显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工，谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。而我国作为世界人口第一大国，世界主要经济体之一，市场潜力巨大。

机遇与挑战

“对未来，是机遇也是挑战!政策的宽松与市场的认可，加上如此宽阔的行业背景，未来人力资源发展是势不可挡的!”赵玉新先生还表示“这对从业者而言也是一项挑战，如何围绕政策规划，结合市场需求，提供更高效、合理的服务体验是重中之重，就像小豆网，依托于互联网发展大势，主动自主研发SAAS系统，更快捷、高效地为企业与自由职业者提供优质服务，科技与创新在人力资源服务行业同样适用。”

文章转自：新华网  

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