很多企业现在都有这样一种情况，明明自己的公司有 HR，但是老板却将自己公司社保缴纳的业务托管了出去，让社保代缴公司的人员来进行操作，这是怎么一回事呢？

社保也就是我们平时所说的五险一金，按照规定只要是员工上班，用人单位就有责任有义务为员工缴纳，这是强制性的。

对小公司而言，社保的缴纳业务一般都是由 HR、前台、财务这三者之一来进行的。然而社保的缴纳并不是单纯地跑到社保局缴费这么简单！这关系到全公司所有人员的社保权益，丝毫不能马虎。如果没有一定的专业知识是操作不来的，尤其是在后续如果员工需要报销或者领生育津贴，需要对社保的政策解读非常到位。所以在大公司中为了给员工缴纳社保，都会聘请专门的社保专员来进行。

但是对小公司而言，只是为了几个人单独地聘请一位社保专员就有点得不偿失了。将自己公司的社保账户托管到专业的代缴平台来操作，不仅社保的缴纳更加方便，后续员工的报销等权益，也更加专业，还能剩下聘请社保专员的费用。

现在你们知道为什么那么多公司将自己社保缴纳的业务，交给代缴平台来进行了吗？

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