“金三银四”是跳槽黄金季，最近有很多朋友升职加薪入职了新公司，但是入职之后虽然工资高了，随之而来的也会产生一些问题。有些公司试用期不给缴纳社保，公司允诺转正之后才给缴纳社保，但是试用期一般都是三个月，三个月没有社保我们相当于在“裸奔”，并且一些买房、摇号的权益也要重新开始计算，遇到这种情况我们应该怎么解决？

试用期单位应不应该缴纳社保？其实小豆网之前就跟大家说过这个问题，国家规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性的并非是某一单位或员工的个人意愿，试用期也是需要缴纳社保的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

既然国家法律明文规定，试用期单位也必须要给员工缴纳社保，跳槽换工作遇到单位不给缴纳社保的话，我们可以到社保稽查中心进行举报，要求单位为其缴纳或者补交应该缴纳的社保。

这个时候很多朋友就担心了，一旦举报了那么实习期肯定是过不了，本来跳槽就是为了加薪来的，这样子就有点得不偿失了。如果有这种想法的小伙伴，也可以选择自己找像小豆网这样的社保代缴公司来缴纳社保，以免社保产生断缴影响相关权益。

其实在跳槽换工作的时候，我们面试新单位的时候这些问题就应该问到的。如果试用期不给缴纳社保，我们也可以不去这家公司，如果舍不得这家公司的工资的待遇，我们也可以提前做好规划，找小豆网给我们缴纳社保。