随着经济的不断发展，很多行业都开始出现了劳务派遣，劳务派遣也叫做劳动力租赁，它的最为显著的一个特征，就是劳动力雇佣和使用的分离。企业劳务派遣是需要遵循一定的原则进行的，那么企业劳务派遣的原则有哪些呢？今天就给大家具体介绍下。 

     1、同工同酬原则。现在我国的法律规定，企业劳务派遣要实行同工同酬的原则，也就是说，劳务派遣的员工是享有和用工单位的员工同工同酬的权利的，但是这个不包括福利和社会保险。同工同酬的意思，就是相同的级别和岗位的员工，要有相同的工资待遇标准。 

     2、拒绝垫付的原则。在企业劳务派遣的三方关系中，用工单位要实际承担派遣员工的工资和社保费用，这个也是企业劳务派遣公司不垫付原则的一个法律基础，也就是说，派遣公司不需要为用工单位垫付派遣员工的工资和社保的费用。如果派遣公司不能坚持这个原则，为用工单位垫付了这些费用，那么也就无形中增加了自己的经营风险了。 

     3、受益归责原则。如果派遣的员工在工作的过程中，造成了他人的伤害，那么就由用工单位去承担相应的责任，如果劳务派遣单位有过错的，也要承担相应的补充责任。谁用工，谁受益，这个也是一个普通的常识，谁受益，谁担责，也是利益义务对等的一个基本原则。 

     在企业劳务派遣的时候，就需要遵循上面的这些原则，要做到同工同酬，不能有任何的歧视现象，同时也要拒绝垫付，这样才能降低经营的风险，同时还需要做到谁受益，谁担责。另外，有想做档案挂靠的朋友，可以咨询网站的工作人员。