如果你发现原公司在你工作期间没有为你缴纳社保，并且你已经离职，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

保留离职证明：离职证明是证明你与原公司劳动关系终止的重要文件，上面通常会注明你的入职和离职时间。

整理工资记录：工资条、银行流水等可以证明你在原公司工作期间的实际收入情况，有助于后续计算应补缴的社保费用。

收集其他证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都可以作为你与原公司存在劳动关系的证据。
 

二、与原公司协商

主动沟通：首先，你可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未为你缴纳社保的问题，并要求公司尽快补缴。

提出合理诉求：在沟通时，你可以提出具体的补缴要求，包括补缴的时间段、补缴的险种(如养老保险、医疗保险等)以及补缴的金额等。

保留沟通记录：无论是电话沟通还是面对面沟通，都建议保留好沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备不时之需。

三、向社保部门投诉

了解投诉渠道：你可以通过当地社保局的官方网站、电话热线或现场咨询等方式，了解具体的投诉渠道和流程。

提交投诉材料：根据社保部门的要求，提交相关证据材料，如离职证明、工资记录、劳动合同等，并详细说明你的诉求和理由。

跟进投诉进展：投诉后，你可以定期向社保部门了解投诉的进展情况，并配合社保部门的调查工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

考虑劳动仲裁：如果与原公司的协商和投诉都未能解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

准备提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，或者原公司拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、个人全额缴纳社保的后续处理

停止个人缴纳：既然原公司未为你缴纳社保，而你之前选择了自己全额缴纳，那么在确认原公司应补缴社保后，你可以停止个人缴纳，避免重复缴费。

申请社保转移或合并：如果你之前在其他地方也有社保缴纳记录，或者未来计划到其他地方工作，你可以考虑申请社保转移或合并，将不同地区的社保记录整合在一起。

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六、注意事项

注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现原公司未为你缴纳社保后，应尽快采取行动维护自己的权益。

保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

寻求专业帮助：如果你对社保政策或劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的律师或社保顾问，以获取更准确的建议和指导。

总之，面对原公司未为你缴纳社保的情况，你应积极收集证据、与原公司协商、向社保部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要注意个人全额缴纳社保的后续处理，确保自己的社保权益得到妥善保障。