即将离职但已工作几天，公司是否需要为你缴纳五险一金，需结合以下条件综合判断：

一、法律依据与缴纳条件

劳动关系成立即需参保

根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系(含试用期)后，30日内必须办理社保和公积金登记并缴费。

关键点：无论工作天数多少，只要存在劳动关系(如签订劳动合同、实际用工)，公司即有义务参保。

未参保可能违法

若公司未为你缴纳离职前的五险一金，可能违反以下法规：

社保：未按时缴费需补缴，并可能面临行政处罚(如滞纳金)。

公积金：未开户或漏缴，公积金管理中心可责令限期办理并处罚款。
 

二、实际案例与常见操作

公司主动补缴

正规企业通常会在离职时或次月社保申报期内，为工作几天的员工补缴五险一金。例如：

流程：离职当月15日前入职，公司需申报社保(部分地区以15日为节点区分当月缴费);15日后入职，可能次月缴费。

公积金：部分城市(如杭州)允许当月补缴，但需公司主动操作。

公司拒绝补缴的应对

若公司以“工作天数短”为由拒绝，可通过以下途径维权：

协商：优先与公司沟通，明确法律依据并要求补缴。

投诉：向当地社保局(12333)、公积金管理中心(12329)投诉，提供劳动合同、工资条等证据。

劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，要求补缴并主张经济补偿(如因未参保导致损失)。

三、特殊情况与注意事项

试用期参保

试用期包含在劳动合同期内，公司必须依法参保。即使仅工作1天，也需缴纳五险一金。

跨月离职的社保归属

若离职当月社保已由上家公司缴纳，新公司无需重复缴纳;若未缴纳，新公司需补缴(需确认两地社保申报规则)。

补缴对个人的影响

社保连续性：补缴可避免断缴，保障医保、购房、落户等资格。

公积金：补缴后不影响贷款申请(部分城市要求连续缴存)。

四、建议与行动指南

主动沟通

离职时与公司HR确认五险一金缴纳情况，要求书面说明(如缴费凭证或未缴费原因)。

保留证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录等，作为维权依据。

及时维权

若公司未依法参保，建议在离职后1年内(劳动仲裁时效)提出主张，避免超期。

总结

结论：只要存在劳动关系，无论工作几天，公司均需为你缴纳五险一金。

行动建议：优先与公司协商补缴，协商无果可向社保局、公积金中心投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：若公司未参保，可能导致你医保无法报销、公积金贷款受限等损失，务必及时维权。