随着互联网的崛起，新兴企业如雨后春笋一般崛起，出现了很多新兴的创业公司。这些企业刚开始的时候面临这一个非常头大的麻烦——给员工缴纳社保。缴纳社保是国家强制规定，不给缴纳是不行的，所以下面就跟大家说一下企业给员工缴纳社保可能面临的问题。

对刚刚创业的公司而言，前期员工数量并不是很多，为了节省成本可能招聘的HR并没有缴纳社保的经验，所以可能面临以下问题。

一、社保基数的确定

社会保险缴费基数简称社保基数，社会保险基数简称社保基数，很多人以为他就是员工每个月的工资，其实并不是这样。

新入职的员工是以入职第一个月的工资作为缴费基数，然后每年七月以之前一年内的平均工资重新计算并做为缴费基数。

二、社保调基

一般情况下每年的7月份，各地社保局都会调整缴费基数，调整的主要是最低和最高的限额。其中如果之前缴费低于调整后的限额，还有可能需要单位和员工补齐社保差额。

这两个问题是很多刚刚创业的小公司HR可能面临的问题，其实社保的缴费是非常麻烦可能遇到的问题并不只是这些，从公司和员工双方的角度共同出发的话找社保代缴单位更加方便、可靠。

社保代缴对公司而言好处

如果专门的招聘一个社保专员给几个员工缴纳社保的话，就多少有点得不偿失了，但是如果将自己公司的社保账户托管到专业的社保公司来进行操作的话，每个月每人只要十几几十块的费用，无疑是更加的节省成本的。

社保代缴对个人而言好处

社保公司更加专业，缴纳社保更加安全，并且后续对生育津贴、医疗报销流程更加熟悉，可以节省员工很多时间，让员工权益得到更多保障。