现在对于很多企业来说更加青睐于把员工薪资或者社保交给专门的公司来做，尤其是面对各种企业薪酬服务公司的增加更是如此。随着更多企业开始关注这类话题，不少企业都会疑惑这类服务的优势以及对应的公司如何选择，接下来就来说说这个话题。 

      第一，对于企业薪酬服务的优势之一就是管理效率更高，这样可以提高员工的凝聚力避免出现企业离职率高的情况。通常企业会把员工的薪资管理和社保事务全部委托出去，这样员工就可以随时利用APP等平台查询自己的社保和薪资发放情况，而且有专业的公司管理，所以任何问题都可以马上得到客服回复，这就让员工感到便利。 

      第二，其实委托企业薪酬服务对于客户企业来说也有好处，一方面是不用为员工薪资管理分散人员精力，另外一方面这方面的数据还会被共享给客户企业。客户企业可以直接使用员工的薪资和社保数据等做人力资源管理工作，通过数据分析更好的进行员工的培养和调动等。 

      第三，在了解企业薪酬服务的优势后再来说说如何选择，这方面主要是查看公司的主营业务。既然打算委托企业薪酬服务就要选择专门做这类公司的机构，这样才能确保其足够专业以及保障选择的公司可以高效管理员工薪资社保且提供好的咨询服务，让员工在这方面更为满意。 

      以上提到的就是企业薪酬服务的优势以及如何选择这类公司，随着现在员工越来越重视个人薪资和社保的管理，委托专门的机构来做这些事情自然是尤为常见的，所以建议客户企业重视企业薪酬服务以及选择平台时多方面对比。