生孩子怎么报销？怎么领生育津贴？怎么领取产假工资？缴纳职工社保、灵活就业社保、居民社保报销和领取这三笔钱办理方式和条件有什么不同？

生育报销可以报销哪些费用？很多人以为只是可以报销生育期间的费用，其实不然检查费、接生费、手术费、住院费和药费这些都是可以用生育保险来报销的，甚至出院以后因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

使用生育报销报销下来可以帮助我们省下大几千块钱，但这只是小头真正的大头还得看生育津贴。

生育津贴并不是随便可以领取的，每个地区都会对社保的缴纳时间有一定的要求，比如想要在北京领取生育津贴的话需要产前连续缴纳9个月的社保，或者是产后连续缴纳12个月的社保，期间还不能断缴。

只有满足当地的生育津贴的领取条件才可以领取生育津贴，至于能够领取到多少的生育津贴和你单位的平均工资有很大关系。

生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

如果你的工资低于单位的平均工资，则按照单位的平均工资领取生育津贴，如果超过平均工资则由单位补齐差价。

产假天数的话为98天，难产会多加15天，多胞胎的话每多一个婴儿加15天，晚育的标准为24岁之后生育即为晚育，即可多享受一个月的产假。

我们来举个例子，如果小王一个月工资为5000元，单位上一年的平均工资基数也为4000元。

因为小王的工资比单位的平均工资基数高，所以单位要为她补齐差额，为（5000-4000）/30*98=3266.67

生育基金可以领取的津贴为：4000/30*98=13066.67

两者相加总计16333.34元，即总共可以领取生育津贴16333.34元。

说完生育津贴咱们在说一下产假工资，其实很多人不清楚的是生育津贴其实就是产假工资的，只不过生育津贴是需要单位给员工申领，并先发放给单位，再由单位发放给员工，所以很多人以为生育期间单位会专门的发放一份产假工资。

当然这种情况也不是没可能，我的一个闺蜜在一家外企上班，单位再给她领完生育津贴之后，又给她单独的发了一份产假工资，让我羡慕了好久。

我们都知道生育保险的话只有职工社保才有，灵活就业和居民社保是没有生育保险的，个人也无法缴纳生育保险，所以灵活就业社保和居民社保是无法领取生育津贴的。虽然不能领取生育津贴，但是生育期间的医疗费用，可以通过灵活社保或者居民社保当中的医疗保险进行报销，也可以帮我们省下好几千块钱~