不知不觉2021年已经走向末尾了，你的年假休完了吗？大家关心的年假问题，解答已经安排好了！一起来了解！

哪些人可以享受带薪年休假？

机关、团休、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位或者不同单位连续工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假。

职工可以享受多少天年休假？

累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

今年没休的年休假能跨年吗？

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

在新单位工作满一年才有年休假吗？

（职工带薪年休假条例）规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。这里的‘连续工作 1 年以上，并非要求必须在本单位连续工作 1 年以上，也包括在不同单位连续工作 1 年以上的情形。

休产假后当年还有年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

哪些人不能享受年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位违反了政策怎么办？

单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行的，申请人民法院强制执行。