不给员工缴纳社保是很多企业为了节约成本的手段之一，甚至还有部分企业诱导员工签署自愿放弃缴纳社保的协议等方式来逃避法律责任。

在这里可以明确告诉大家，公司与员工签订自动放弃缴纳社保协议是无效的！如果发现公司通过任何方法来逃避社保的缴纳，大家一定要维护好自身的权益。

小豆给大家整理了3种直接有效的维权方式，无论是正在工作还是即将工作的朋友都可以码住，收藏起来，以备不时之需。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

无论公司是不为员工缴纳社保还是拒绝为员工足额缴纳社保，都属于未依法为劳动者缴纳社会保险的违法行为。一旦发现，员工不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当公司拒绝缴纳社保时，大家都可以使用上面的方式维权。