各位刚毕业的同学，走出校门即将开始“打工人”生活，这些事情你一定要提前知道，不然吃亏的就是自己！这份毕业生就业须知要收藏好了！

三方协议≠劳动合同

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

根据劳动合同法，劳动合同必须包括用人单位的基本情况、劳动者的主要情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签订。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。

毕业证发放不得与签约挂钩

高校不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。教育部和各省级高校毕业生就业主管部门已开通举报电话和邮箱，接受举报。

毕业之后的档案去向

毕业生档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。依据毕业生们就业去向的不同，档案的转递也有所差别。学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。毕业生工作单位发生变化时，要按照有关规定转递人事档案。

就业到机关、国有企事业等用人单位，档案会由相关用人单位进行管理；没有人事档案管理权限的非公单位，档案会转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理，到超大型城市就业的按其规定执行；如果是未就业、出国留学、创业的，档案会转至户籍地的公共就业和人才服务机构。