离职后社保缴纳，这些事项需留意：

一、社保缴纳时间

缴纳时间节点：社保缴纳时间通常是每个月的最后一天或者是次月的1日至15日。请确保在这个时间段内完成缴纳，以免影响到个人的社保权益。

离职后缴纳时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在劳动者离职后的十五日内需要完成社保关系的转移。因此，在离职后，请密切关注社保关系的转移情况，确保社保权益不受影响。

二、社保缴纳金额

计算依据：社保缴纳金额需要根据当地社保政策进行计算。如有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确的缴纳金额。

个人与单位承担：在社保中只有养老保险、医疗保险、失业保险是员工本人需要支付部分费用的，工伤保险和生育保险是由单位全额承担。因此，在离职后自行缴纳社保时，需要注意区分个人和单位需要承担的部分。

三、社保证明与转移

社保证明：在离职之后，请务必向公司索取社保证明。社保证明包括社保缴纳记录、社保缴纳基数、社保缴纳时间等信息，对于后续的社保缴纳和转移都非常重要。

社保转移：如果在离职之后找到了新的工作，那么需要将之前的社保转移到新的公司。社保转移需要向当地社保部门进行申请，具体流程可以咨询当地社保部门。

四、失业保险与养老保险

失业保险：离职前已累计缴满失业保险费满一年的，并办理好失业登记，且有求职需求的，可以领取失业保险金。月发放标准为所在市最低工资标准的80%，最长不超过24个月。

养老保险：养老保险属于累计缴纳形式，员工可以申请社保转移将缴纳部分转移至新的工作地累计缴纳。在达到退休年龄之后享受相应的待遇，或者选择退回个人缴纳部分。

五、医保与生育保险

医保：社保中断缴费后，一般自次月起，个人就不能享受基本医疗的统筹支付和相关医疗补助。但医保卡还有余额的话，可以用来买药或者支付统筹内不给报销的诊疗费用。医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

生育保险：缴费中断后就不能再享受生育医疗的统筹支付和补助。如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育保险的配偶在其单位报销。

六、其他注意事项

咨询当地政策：鉴于各省市的社保政策不同，具体可查询当地的社保官网，或者拔打当地人社局或税务局的热线电话咨询清楚。

避免长时间断缴：社保断缴可能会影响到个人的社保权益，因此建议尽快完成社保的续交或转移。

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