社保的缴纳方式选择个人缴纳还是公司缴纳，合算性取决于多个因素。以下是对两种缴纳方式的详细比较：

一、个人缴纳社保

缴纳的险种：个人缴纳的社保通常只包括养老保险和医疗保险，不包括失业、工伤和生育保险。

缴纳的费用和比例：个人需要全额承担社保费用。以养老保险为例，个人需要按缴费基数的20%缴纳。

优点：

可以为自己提供一定的养老和医疗保障。

对于某些没有固定工作单位的自由职业者或个体经营者来说，是一种保障方式。

缺点：

缴纳的险种较少，不涵盖失业、工伤和生育保险。

费用完全由个人承担，负担较重。

相对于公司缴纳，个人缴纳的社保在待遇上可能略低。

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二、公司缴纳社保

缴纳的险种：公司为员工缴纳的社保通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴纳的费用和比例：公司需要按照一定比例为员工缴纳社保费用，员工个人也需要承担一部分。以养老保险为例，员工个人只需按缴费基数的8%缴纳，公司需要承担的比例则根据当地政策而定。

优点：

缴纳的险种全面，能够为员工提供全方位的保障。

员工个人承担的费用相对较少，减轻了个人负担。

有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低离职率。

对于企业来说，缴纳社保有助于规范企业管理，提升企业形象。

缺点：

公司需要承担一定比例的社保费用，增加了企业的运营成本。

资金灵活性受限，缴纳的社保资金必须用于相应的待遇支出。

总结：

从合算性的角度来看，公司缴纳社保通常更为合算。因为公司缴纳的社保包括五险，能够为员工提供更全面的保障，同时员工个人承担的费用相对较少。此外，公司缴纳社保还有助于提升员工福利，增强企业凝聚力。然而，对于没有固定工作单位的自由职业者或个体经营者来说，个人缴纳社保可能是一种更实际的选择。因此，在选择社保缴纳方式时，需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。