社保个人缴纳与公司缴纳之间存在显著的区别，以下是对这些区别的详细解释：

性质不同：

个人缴纳社保是自愿性的，个人可以根据自身情况选择是否缴纳社保。

公司缴纳社保是强制性的，公司必须根据法律规定为其员工缴纳社保。

险种不同：

个人缴纳的社保通常只包含基本养老保险和基本医疗保险两项。

公司缴纳的社保则包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

缴费基数不同：

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

公司缴纳社保的缴费基数为职工上年度平均工资，且设有上限(社平的300%)和下限(社平的60%)。

缴费比例与金额不同：

个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担，缴费金额较多。以养老保险为例，个人缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

公司缴纳社保时，养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。生育保险和工伤保险则完全由单位缴纳。

户籍限制：

个人缴纳社保须为本地人，外地人员通常无法以个人身份在异地缴纳社保。

公司缴纳社保则不分本地或外地，只要全日制上班均可以缴纳。

退休年龄不同：

个人缴纳的社保中，男性60周岁退休，女性55周岁退休(通常为灵活就业身份)。

公司缴纳的社保中，男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女干部55周岁退休。

优惠政策：

个人缴纳社保时，一般无法享受特定的社保优惠政策。

公司缴纳社保时，可以享受政府提供的降低费率、社保补贴以及针对特定群体的优惠政策。

综上所述，社保个人缴纳与公司缴纳在性质、险种、缴费基数、缴费比例与金额、户籍限制、退休年龄以及优惠政策等方面均存在显著的区别。这些区别使得个人和公司在缴纳社保时需要根据自身的实际情况进行选择。