企业社保和个人社保之间存在显著的区别，以下是详细的对比和分析：

险种种类：

企业社保：通常包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种。

个人社保：通常只包括养老保险和医疗保险两种，部分地区允许个人缴纳失业保险，但生育保险和工伤保险个人无法缴纳。

缴纳金额与比例：

企业社保：养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担。具体来说，养老保险的企业缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%;医疗保险的企业缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%;失业保险的企业缴费比例通常为2%，个人缴费比例为1%。生育保险和工伤保险的费用全部由企业承担。

个人社保：由于只包括养老保险和医疗保险，所有费用均由个人承担。养老保险的缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户;医疗保险的缴费比例各地有所不同，但一般也在10%左右。

缴费基数：

企业社保：基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。具体来说，缴存基数不能低于社平工资的60%，也不能高于社平工资的300%。

个人社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

缴纳方式：

企业社保：公司统一为员工办理社保，员工只需将个人信息交给人事部门，由公司统一到社保局进行办理。

个人社保：个人需要自行准备好资料，到户籍所在地的社保局进行缴纳。

性质：

企业社保：是国家强制要求企业为每一位员工购买的保险，是职工保险的一种。

个人社保：是自愿性的，个人可以根据自身情况选择是否缴纳。

退休年龄：

企业社保：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女干部55周岁退休。

个人社保(通常指灵活就业人员)：男性60周岁退休，女性55周岁退休。

优惠政策：

企业社保：根据企业类型和员工情况，可以享受政府提供的降低费率、社保补贴等优惠政策。

个人社保：通常无法享受特定的社保优惠政策。

综上所述，企业社保和个人社保在险种种类、缴纳金额与比例、缴费基数、缴纳方式、性质、退休年龄以及优惠政策等方面均存在显著的区别。这些区别使得个人和企业在缴纳社保时需要根据自身的实际情况进行选择。