不辞职直接走了社保的处理方式主要分为以下几种情况：

停缴社保：

如果劳动者没有办理离职手续就擅自离职，用人单位有权停止继续缴纳其社保。

停缴社保后，劳动者的社保缴费年限会形成中断，个人账户积累也将停止。

转移社会保险关系：

如果劳动者到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的工作单位按原帐号继续缴费。

但是，在劳动合同关系存续期间，社保是处于在缴状态，即使劳动者去社保部门转移个人社保，也不会成功转移出去，因为社保部门会认为劳动合同关系还在存续中。

个人全额缴纳：

劳动者可以选择由个人全额缴纳，即不中断缴费，但这意味着劳动者需要自行负担原本由企业缴纳的部分。

法律责任：

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，即“自离”，这在法律上是违法的，劳动者需要承担相关法律责任。

如果是试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

办理离职手续：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，不辞职直接走了社保的处理方式取决于劳动者的个人选择和用人单位的决定。但无论如何，劳动者都应当遵守法律法规，与用人单位协商解决社保问题，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。