不辞职直接走了社保的处理方式主要分为以下几种情况:
停缴社保:
如果劳动者没有办理离职手续就擅自离职,用人单位有权停止继续缴纳其社保。
停缴社保后,劳动者的社保缴费年限会形成中断,个人账户积累也将停止。
转移社会保险关系:
如果劳动者到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的工作单位按原帐号继续缴费。
但是,在劳动合同关系存续期间,社保是处于在缴状态,即使劳动者去社保部门转移个人社保,也不会成功转移出去,因为社保部门会认为劳动合同关系还在存续中。
个人全额缴纳:
劳动者可以选择由个人全额缴纳,即不中断缴费,但这意味着劳动者需要自行负担原本由企业缴纳的部分。
找机构代缴:
可以找像小豆网一样靠谱的第三方缴纳机构办理社保补缴,不过需要个人承担全部的社保费用和一些服务费,如果是要跨年补缴还需要承担相应的滞纳金,不过这种方法非常省心省事,线上就能办理。小豆网作为正规的人力资源机构,从事人力资源服务行业多年,包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务。覆盖全国200+城市,操作清晰透明,同时能提供1对1深度服务,随时跟进办理进度,每个月能够查询缴费明细,方便快捷的同时能保障自己的待遇。
法律责任:
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,即“自离”,这在法律上是违法的,劳动者需要承担相关法律责任。
如果是试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。
办理离职手续:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述,不辞职直接走了社保的处理方式取决于劳动者的个人选择和用人单位的决定。但无论如何,劳动者都应当遵守法律法规,与用人单位协商解决社保问题,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。