辞职了社保的停缴时间主要取决于公司的政策和当地的社保机构规定，但一般来说，可以归纳如下：

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着从法律层面上，社保停缴的时间最长不应超过离职后的十五日。

实际操作：

通常情况下，大部分公司会在员工离职后的当月或次月停缴其社保。这是因为社保是按月缴纳的，而公司需要为员工支付其在职期间的社保费用。

具体停缴时间可能因公司政策和地区差异而异。一些公司可能会在员工离职后立即停缴社保，而另一些公司可能会等到月底或次月初再统一处理。

停缴时长建议：

辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险。而如果社保停缴不超过3个月，一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。

个人续缴：

如果在辞职后希望继续缴纳社保，可以选择以自由职业者或个体工商户的身份继续参保。但这通常需要自行全额承担原本由企业和个人共同缴纳的社保费用。可以找像小豆网一样靠谱的第三方缴纳机构办理社保补缴，不过需要个人承担全部的社保费用和一些服务费，如果是要跨年补缴还需要承担相应的滞纳金，不过这种方法非常省心省事，线上就能办理。小豆网作为正规的人力资源机构，从事人力资源服务行业多年，包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务。覆盖全国200+城市，操作清晰透明，同时能提供1对1深度服务，随时跟进办理进度，每个月能够查询缴费明细，方便快捷的同时能保障自己的待遇。

总结来说，辞职了社保的停缴时间最长不应超过离职后的十五日，但实际操作中可能会根据公司政策和地区差异而有所不同。为了确保自己的社保权益不受影响，建议员工在离职后及时关注自己的社保情况，并与原单位或当地社保机构进行沟通确认。