员工辞职后，社保的处理方式主要取决于个人的后续计划和需求。以下是清晰、分点表示的社保处理方式：

社保转移

找到新工作：如果员工辞职后迅速找到新工作，可以要求原单位出具《解除或者终止劳动合同的证明》，并持此证明到原单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后，在新就业地参保后，向新参保地社保经办机构提出转移接续原养老保险关系的申请。

转移流程：

参保人员在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，由新单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转移接续的书面申请。

新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请，并向原基本养老保险关系所在地发出同意接收函。

原基本养老保险关系所在地在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

个人续保

未找到新工作：如果员工辞职后一段时间内没有找到新工作，可以选择以个人身份在户籍所在地或原工作地继续缴纳社保，但通常只能参加养老和医疗保险。

找机构代缴：

可以找像小豆网一样靠谱的第三方缴纳机构办理社保补缴，不过需要个人承担全部的社保费用和一些服务费，如果是要跨年补缴还需要承担相应的滞纳金，不过这种方法非常省心省事，线上就能办理。小豆网作为正规的人力资源机构，从事人力资源服务行业多年，包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务。覆盖全国200+城市，操作清晰透明，同时能提供1对1深度服务，随时跟进办理进度，每个月能够查询缴费明细，方便快捷的同时能保障自己的待遇。

停保

员工也可以选择暂时停保，即停止缴纳社保费用。但需要注意，停保的次月起将停止报销医药费，且社保是累计计算的，停保不会清零之前的缴费年限和金额。

提取公积金

如果员工有公积金账户，离职时单位会办理公积金账户封存手续。封存时间到后(一般为6个月)，员工可以办理“与单位解除劳动关系提取”，将自己的公积金提取出来。

注意事项

确保社保关系已经正确转移或处理，避免将来出现社保权益受损的情况。

如果涉及异地转移，需要了解并遵循不同地区的社保政策和流程。

及时关注社保和公积金的缴纳情况，确保个人权益得到保障。

通过以上步骤和注意事项，员工可以清晰地了解辞职后社保的处理方式，并根据自己的实际情况和需求做出合适的选择。