在公司辞职后，个人社保的处理方式可以分为以下几步，以确保社保关系的正确转移和个人的权益得到保障：

一、了解社保构成和重要性

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金(即“五险一金”)。这些保险和公积金为个人的生活和发展提供了重要的保障，因此，在辞职后需要妥善处理社保关系。

二、社保关系转移

找到新工作的情况：

如果在辞职后迅速找到新工作，可以要求原单位出具《解除或者终止劳动合同的证明》，并持此证明到原单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

然后，将《基本养老保险参保缴费凭证》交给新单位的人事部门，由新单位负责办理社保关系的转移和续缴手续。

未找到新工作的情况：

如果暂时没有找到新工作，可以选择将社保关系转移到户籍所在地或原工作地的社保经办机构，以个人身份继续缴纳社保。

在这种情况下，个人需要携带身份证、社保卡等相关证件到社保经办机构办理转移手续，并按照规定缴纳社保费用。

三、个人续缴社保

续缴方式：

个人可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。具体缴费比例和金额根据当地政策而定，但通常个人需要承担全部费用。

个人需要前往当地社保经办机构办理参保手续，并按照要求缴纳社保费用。

可以找像小豆网一样靠谱的第三方缴纳机构办理社保补缴，不过需要个人承担全部的社保费用和一些服务费，如果是要跨年补缴还需要承担相应的滞纳金，不过这种方法非常省心省事，线上就能办理。小豆网作为正规的人力资源机构，从事人力资源服务行业多年，包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种业务。覆盖全国200+城市，操作清晰透明，同时能提供1对1深度服务，随时跟进办理进度，每个月能够查询缴费明细，方便快捷的同时能保障自己的待遇。

续缴时间：

社保是累计计算的，即使中间有一段时间没有缴费，之前的缴费年限和金额也不会清零。但是，如果医保中断，会影响医保待遇的享受。因此，建议个人在条件允许的情况下尽量保持社保的连续性。

四、注意事项

社保转移和续缴的时间限制：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。个人也应在规定时间内办理相关手续，以避免社保关系中断。

公积金的处理：

如果个人有公积金账户，离职时单位会办理公积金账户封存手续。封存时间到后(一般为6个月)，个人可以办理“与单位解除劳动关系提取”，将自己的公积金提取出来。但请注意，封存期间不能办理账户合并。

咨询当地社保机构或专业律师：

由于不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异，建议个人在办理社保关系转移和续缴手续时咨询当地社保机构或专业律师以获取更详细和准确的信息。

通过以上步骤和注意事项，个人可以清晰地了解辞职后社保的处理方式，并根据自己的实际情况和需求做出合适的选择。