当换到新公司后，社保的转移和续交需要按照以下步骤进行：

一、原公司停缴社保并出具相关证明

停缴社保：当离职时，原公司会停止缴纳你的社保。

出具证明：原公司需要出具一份解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是后续办理社保转移手续的重要材料。

二、办理社保转移手续

准备材料：个人身份证明、社保卡、离职证明等材料。

前往社保机构：携带上述材料前往所在地社保机构申请社保转移。不同地区可能需要的具体材料有所不同，建议提前咨询当地社保机构。

提交申请：在社保机构填写相关申请表格，并提交所需材料。社保机构会审核你的材料，确认无误后会将你的社保关系转移至新公司。
 

三、新公司办理社保接收手续

准备资料：新公司需要准备劳动合同等相关材料，并向社保机构提交增员申请。

接收社保：社保机构在审核新公司提交的材料后，会将你的社保关系正式转入新公司，新公司即可开始为你缴纳社保。

四、注意事项

及时办理：建议在离职后及时办理社保转移手续，以确保社保关系的连续性。

核对信息：在社保转移完成后，应核对个人的社保信息是否正确，包括缴费基数、缴费年限等。如有误差，应及时向社保机构申请更正。

保留证明材料：在办理社保转移手续过程中，应妥善保管好相关证明材料，以备后续需要使用。

关注政策变化：不同地区和时间的社保政策可能有所不同，建议密切关注当地社保政策的变化，以便及时了解并办理相关手续。

五、特殊情况处理

跨统筹地区转移：如果换工作涉及跨统筹地区(如跨省、跨市)，需要按照跨统筹地区社保转移的相关规定办理手续。这通常包括在原参保地开具社保缴费凭证、在新参保地申请转入等步骤。

离职期间社保续交：如果离职期间较长且希望继续缴纳社保，可以选择以自由职业者身份自行缴纳或通过社保代理机构缴纳。但请注意，这种方式下所有费用均需个人承担且可能存在一定的限制和条件。

综上所述，换到新公司后社保的转移和续交需要按照一定的步骤和程序进行。及时办理社保转移手续、核对社保信息、保留证明材料并关注政策变化是确保社保关系连续性的重要措施。

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