进公司后，公司必须为员工购买社保。这是由《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的。

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》：也有相关规定要求雇主在聘用劳动者后，必须为员工办理社会保险手续，以保障劳动者的权益。
 

二、社保的重要性

保障劳动者权益：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

国家强制性：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

三、未缴纳社保的后果

法律责任：如果用人单位未为员工缴纳社保，将面临法律责任。员工有权要求用人单位尽快补充办理，否则可以向社保部门投诉。

员工权益受损：未缴纳社保会导致员工在需要时无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿、失业保险金领取等。

四、实际操作

社保缴纳流程：公司为员工购买社保的流程通常包括公司注册社保账号、员工信息登记、确定社保缴纳基数、社保费用申报与缴纳等环节。

时间要求：公司应在员工入职后及时为其办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用。

综上所述，进公司后公司必须为员工购买社保，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。员工应了解自己的社保权益，并在必要时向公司或相关部门咨询和维权。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。