申请公司补缴社保的流程主要包括以下几个步骤：

一、了解自身社保缴纳情况

首先，员工需要了解自己的社保缴纳情况，通过查看社保缴纳记录及个人账户余额，确定是否存在漏缴或者少缴的情况。这是申请补缴的前提和基础。

二、与单位协商

沟通需求：员工应与公司的人力资源部门或直接与管理层沟通，明确提出补缴社保的要求，并解释其合法性和必要性。

准备材料：为了支持补缴请求，员工需要准备与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及社保未缴或欠缴的相关证据，如社保缴费记录等。

三、准备申请材料

在协商过程中，员工和公司需要共同准备以下必要的申请材料：

补缴月的工资凭证复印件：需加盖财务章和公章，并有员工本人签名。

劳动合同复印件：证明员工与公司之间的劳动关系。

补交申请：由单位起草，说明补交原因、保险类型，并注明员工姓名、身份证号，加盖公章。

身份证原件和复印件：用于核对个人信息。
 

四、向单位提交补缴申请

员工需要将准备好的书面申请和相关材料提交给所在单位。申请中应明确说明要求补缴社保的原因、补缴的具体时间和金额数目等。

五、单位审批与社保部门审核

单位审批：单位会对员工的补缴申请进行审批，根据实际情况处理。如果单位同意补缴社保，会向社保部门提交相关申请。

社保部门审核：社保部门在收到申请后，会对补缴申请进行审核。审核通过后，社保部门会进行补缴操作。

六、完成补缴与查询

补缴完成后，员工可以通过社保个人账户查询到相应的记录和余额，确保社保已经得到补缴。

注意事项

遵循法律规定：在整个流程中，应遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

保持沟通：员工应及时与单位沟通补缴进展情况，确保申请的顺利进行。

保存证据：妥善保存所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。

如果单位拒绝补缴社保，员工可以向属地劳动监察部门申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

以上信息仅供参考，具体操作流程可能因地区和政策而有所不同。建议员工在申请补缴社保前咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

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