离职当月公司不买社保是违反法律法规的行为。针对这一情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解法律法规

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工在职一天，公司就应该为其缴纳当天的社会保险费。因此，离职当月，只要员工有出勤记录，公司就应该为其缴纳当月的社保。

二、与公司沟通

明确表达诉求：首先，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求公司依法为离职员工缴纳当月社保的诉求。

协商解决方案：尝试与公司协商解决方案，例如是否可以在离职后的一段时间内由公司补缴社保，或者通过其他方式补偿员工的损失。
 

三、向相关部门举报

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的社保机构或劳动监察部门进行举报。这些机构将会对公司进行调查，并可能责令公司补缴社保及支付相应的滞纳金或罚款。

四、提起劳动仲裁或诉讼

如果举报后问题仍未得到解决，员工可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司未依法缴纳社保，并要求公司补缴社保及支付可能的经济补偿。

五、注意事项

保留证据：员工在维权过程中应保留好与公司沟通的记录、出勤记录、社保缴纳记录等相关证据。

合理维权：在维权过程中应遵守法律法规和程序规定，合理表达诉求，避免采取过激行为。

咨询专业人士：如有必要，员工可以咨询律师或相关法律机构的专业人士，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，离职当月公司不买社保是违法行为，员工应了解自己的权益并采取有效措施来维护自己的合法权益。