如果您之前从未交过社保，入职新公司后，社保的处理主要包括以下几个步骤：

一、了解社保政策

首先，您需要了解所在地区的社保政策，包括社保的种类(如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等)、缴费比例、缴费基数等。这些信息通常可以通过当地社保局官网、社保服务热线或相关政府部门获取。

二、新公司社保登记

入职登记：入职新公司后，您需要向公司人事或社保专员提供个人信息，包括身份证、学历证明等必要材料，以便公司为您办理社保登记手续。

社保账户开设：新公司会根据您的信息，向当地社保经办机构申请开设社保账户。这是您未来缴纳社保、享受社保待遇的基础。
 

三、社保费用缴纳

缴费比例：社保费用由个人和单位共同承担，具体比例因地区和政策而异。一般来说，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的一部分费用，而单位则需要承担这些保险的大部分费用以及工伤保险和生育保险的全部费用。

缴费基数：缴费基数通常与您的工资收入相关，但具体规定可能因地区而异。在某些地区，如果您的工资收入低于最低社保缴费基数，则按最低基数缴纳;如果高于最高基数，则按最高基数缴纳;如果处于两者之间，则按实际工资收入核定。

费用缴纳：公司会在每月规定的时间内，将您和单位应缴纳的社保费用一并缴纳至社保经办机构。您可以通过社保查询系统或咨询社保经办机构，了解自己的社保缴纳情况。

四、注意事项

及时办理：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，请确保新公司在规定时间内为您办理社保登记手续。

保持沟通：在办理社保过程中，请保持与新公司人事或社保专员的沟通，及时了解办理进度和可能遇到的问题。

关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，请关注相关政策变化，以便及时调整自己的社保缴纳策略。

总之，当您入职新公司且之前未交过社保时，新公司将为您办理社保登记手续并缴纳社保费用。您需要了解相关政策和流程，并配合公司完成相关手续。

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