上班期间单位断缴社保是一个严重的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，员工可以尝试与单位的相关负责人进行协商，要求单位依法补缴社保费用。在协商过程中，员工可以明确指出单位断缴社保的行为是违法的，并依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来要求单位进行补缴。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位的协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行核查，并要求单位限期补缴社保费用。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临按日加收滞纳金等处罚。
 

三、申请劳动仲裁

如果经过上述途径仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明单位存在断缴社保的行为，并要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据材料，并委托专业的律师进行代理。

五、注意事项

保留证据：员工在维权过程中应保留好与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。

了解法律：员工应了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，以便在维权过程中能够有理有据地提出自己的诉求。

及时维权：一旦发现单位存在断缴社保的行为，员工应及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。

总之，上班期间单位断缴社保是违法的行为，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料并了解相关法律法规的规定以便更好地维护自己的权益。

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