个体户需要为员工缴纳社保。这一要求基于我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定。具体来说，社会保险是法定福利，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于个体工商户而言，如果雇佣了员工，就应当与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照法律规定为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
 

《个体工商户条例》也要求个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

缴纳流程

个体工商户应当自用工之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构在收到申请后，会在十五日内进行审核，并发放社会保险登记证件。

个体工商户需要按照规定的比例，定期为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

注意事项

如果个体工商户未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。

员工也有权就此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，个体户为员工缴纳社保是法律规定的义务，也是保障员工权益和社会稳定的重要举措。因此，个体户应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

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