工作不足一月社保的缴纳方式主要取决于是否有单位。以下是具体的缴纳方式：

一、有单位的情况

单位义务：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这意味着，即使员工工作未满一个月，单位也负有为其缴纳社保的义务。

缴纳流程：

单位首先需在所在辖区开立企业社保帐户，并将已参保的员工社保关系转入本企业账户。

对于新入职未满一个月的员工，单位需为其新建社保账户，并在社保缴费首月前往社保机构打印缴费明细单，该明细单应包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等信息。

办理同城委托扣缴社保手续，确保后续社保费用能够按时足额缴纳。

注意事项：

单位应确保在员工入职三十日内为其办理社保登记手续，以免违反法律法规。

在办理社保过程中，单位需如实填报员工信息，并提供相关证件资料。
 

二、没有单位的情况

个人申请：

对于没有单位的个人，如果需要缴纳社保，可以自愿到户口所在地的社保管理部门申请办理社保登记。

在申请社保时，需要提供身份证、户口簿等必要资料，以证明个人的身份和户籍情况。

缴纳方式：

个人需要按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用。具体缴纳标准和时间可咨询当地社保管理部门。

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三、总结

无论是有单位还是没有单位的个人，在入职或工作未满一个月的情况下，都有权利和义务去确保自己的社保得到妥善的处理和缴纳。社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下依法获得物质帮助的权利。因此，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以上信息仅供参考，具体缴纳方式和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。如有需要，请咨询当地社保管理部门或专业机构。