在上市公司上班不交社保是不符合法律规定的。以下是详细的分析和说明：

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》：

第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且员工不能选择不交社保。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
 

二、社保的重要性

保障员工权益：社保是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供全方位的保障。

企业责任：为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业社会责任的体现。

法律后果：如果上市公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括罚款、补缴社保费用等。

三、特殊情况说明

虽然某些特定类型的员工，如非全日制用工、聘用实习生、退休人员返聘等，在某些情况下可能不需要缴纳社保，但这些情况并不适用于上市公司的正式员工。对于正式员工，上市公司必须依法为其缴纳社保。

四、建议

依法缴纳社保：上市公司应严格遵守相关法律法规，为员工依法缴纳社保费用。

加强员工宣传：公司应加强对员工的社保知识宣传，让员工了解社保的重要性和自己的权益。

建立合规机制：公司应建立健全的合规机制，确保在用工过程中严格遵守相关法律法规，避免法律风险。

综上所述，在上市公司上班不交社保是不符合法律规定的。公司应依法为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益，并避免可能面临的法律风险。

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