离职后自己交社保的金额，会受到多种因素的影响，包括所在地区的社保政策、缴费基数、缴费比例等。以下是一些一般性的指导和说明：

一、缴费基数

社保缴费基数通常是根据上一年度个人月平均工资或当地规定的社保缴费基数上下限来确定的。离职后，如果以个人身份继续缴纳社保，一般可以在当地规定的社保缴费基数上下限范围内自行选择缴费基数。

例如，在某些地区，社保缴费基数的下限可能是当地上一年度月平均工资的60%，上限可能是月平均工资的300%。个人可以根据自己的经济状况和需求，在这个范围内选择合适的缴费基数。

二、缴费比例

社保缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，养老保险的缴费比例较高，而医疗保险、失业保险等的缴费比例相对较低。具体比例需要根据当地政策来确定。
 

三、费用计算

假设某地区的社保缴费基数下限为6000元，上限为30000元，养老保险的缴费比例为20%(其中部分进入个人账户)，医疗保险的缴费比例为5%(以医疗保险为例，具体比例可能因地区而异)，则：

如果选择按缴费基数下限缴纳社保，养老保险的月缴费金额为6000元×20%=1200元(其中部分进入个人账户)，医疗保险的月缴费金额根据具体比例计算。

如果选择更高的缴费基数，缴费金额也会相应增加。

四、其他注意事项

地区差异：不同地区的社保政策和缴费基数、比例可能存在较大差异，因此具体费用需要根据所在地区的政策来确定。

政策变动：社保政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议在缴费前及时了解当地最新的社保政策。

费用预估：由于具体费用会受到多种因素的影响，建议在决定缴费基数和比例前进行费用预估，以确保自己的经济状况能够承担相应的社保费用。

总之，离职后自己交社保的费用需要根据所在地区的社保政策、缴费基数和比例等因素来确定。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。

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