辞职找工作期间，社保的处理方式主要取决于是否已找到新工作以及新工作的所在地。以下是一些建议的处理方法：

一、如果已找到新工作

本地新工作：

只需将社保号告知新单位，单位即可办理社保续交手续。

原单位在员工离职当月应按规定参保并缴费，次月停止缴费。新单位自员工入职当月起开始为其缴纳社保。

异地新工作：

需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理社保转移手续。

一般情况下，原单位会为员工办理社保转出手续，并提供相关凭证。员工需将这些凭证交给新单位，由新单位在当地社保机构办理转入手续。

续保费用由新单位承担。
 

二、如果尚未找到新工作

停止交费：

可以选择暂时停止缴纳社保，但这会形成缴费年限中断，个人账户积累也会停止。不过，只要中断时间不长，对今后影响不大。

待找到新工作后，再按原帐号继续缴费即可，无需补交中断期间的费用。

个人全额缴纳：

如果不希望中断缴费，可以选择由个人全额缴纳社保费用，包括过去由企业缴纳的部分。但这种方式个人负担较重，不太合算。

个人缴纳社保需要先去当地人才服务中心办理失业登记，然后去医保中心办理医保的参保手续。需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书等材料。

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三、注意事项

无论选择哪种方式处理社保，都需要确保自己的社保权益不受影响。

在办理社保相关手续时，建议咨询当地社保机构或专业律师，以确保操作正确无误。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在辞职后，原单位应当为员工办理社保关系的转移手续。

总之，辞职找工作期间社保的处理方式多种多样，应根据个人实际情况和当地政策选择合适的处理方式。