灵活用工是当下一种新型的企业用工形式，通过小豆网灵活用工平台可以解决企业用工风险、用人成本高、给非正式员工发薪不合规，没有进项发票抵扣成本等难题，同时对于自由职业者来说，工作时间变得更加灵活，可以利用自己的碎片时间再额外获得一份收入，这种模式对于企业和工作者都是非常有好处的。

在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工具备哪些优势呢?下面小豆就来给大家介绍一下。

优势一：降低用工成本，增加企业效率

使用灵活用工模式，可以帮助企业降低用工支出成本，能够节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及申报个税费用等。大大的节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

 

 

优势二：薪酬结算灵活

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式较为固定，通常分为月薪制和年薪制。而企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，满足线下兼职，临时工结算，以及线上自由职业者结算，代理商、经销商的佣金薪金结算。更灵活的解决薪酬下发难题。

优势三：简化雇佣关系避免纠纷

通过灵活用工平台的连接，用人企业与劳动者从雇佣关系转变为合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。特别是对于一些劳动关系风险敏感的企业，避免劳动纠纷对企业造成影响，还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的优化。

 

 

优势四：帮助企业合规节税

传统企业在对外进行佣金结算时，通常无法开具对应发票需要缴纳较高的企业所得税。而使用灵活用工平台进行佣金结算，平台拥有委托代征资质，会对每一个自由职业者进行个税缴纳，且取得完税凭证。同时，企业会获取到支出金额的全额票据，企业通过票据进行抵扣，大大节省企业税费支出，让企业在社保、用工管理、财税合规等多方面都能实现更大程度的降本增效。

从上面的优势可以看出，选择灵活用工模式能够有效节约用工成本、降低企业用工风险、提升员工满意度、解决企业因票据缺失导致缴纳高额企业所得税的问题，更好的实现企业高效运营管理。所以在灵活用工模式为人们提供自主性服务之时，既规范了企业薪酬管理体系，又切实保障了自由职业者的权益。

 

 

灵活用工平台哪家好

如今国内的灵活用工服务平台大量出现，让不熟灵工悉行业的朋友不知道该如何选择。对于企业客户而言，在选择灵活用工平台进行薪资下发的时候，首先要关注的该平台的资质是否正规齐全，是否取得商事管理部门的资质、特别是是否具备税务部门颁发的委托代征资质，是否具备开展相关业务的资格等。

小豆网平台是一家监管部门认可的合规、专业的灵活用工平台，有自主研发的SaaS灵活用工平台系统提供解决方案。以为企业降本减负为切入点，以灵活用工为业务场景延伸到平台服务。帮助企业合规解决用工成本高、个税高、缺少票据等用工及财税难题，大幅度降低企业成本。