你有仔细看过你每个月的工资条吗?为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资，先发工资条还是先发工资有什么区别?公司可以不提供工资条吗?今天，小豆就来和大家说说相关内容。

在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

稿酬所得的收入额按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为!
 

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

注意!小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

1.工资条有什么作用?

工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。

所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。

2.先发工资or先发工资条?

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。

工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。

具体来说，先发工资条本身便自有优劣。

1.先发工资条，有什么好处?

员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。

如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。

2.先发工资条有哪些麻烦?

一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。

这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空挡，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。

3.公司不发工资条怎么办?

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条)，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，职工要仔细留存。一旦发生劳动争议，如针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条都可以作为员工仲裁的重要证据。

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